Кадров вызовут к доске
В Москве состоялся круглый стол, посвященный нехватке высококвалифицированных специалистов. Главная проблема – у выпускников учебных заведений нет достаточного опыта и знаний, поэтому предприятия тратят деньги и время на их обучение, что не мешает последним, потом уйти работать в другую компанию. Представители бизнеса и образования вместе искали выход из сложившейся ситуации.
Для ее исправления предпринимаются разные меры. Для студентов организуется оплачиваемая практика, а для школьников профессиональные факультативы. Например, в РЖД создали так называемые детские железные дороги, где учащиеся 11-17 лет из Москвы и Подмосковья знакомятся с тонкостями профессии машиниста, монтера путей, проводника и других специальностей.
В конце 2014 года в столице впервые опробовали отложенный договор – соглашение между предпринимателем и школьником. Одиннадцатиклассник Ян Харченко заключил его с одним из городских банков. Подростку необходимо выполнить одно условие – поступить в финансовый вуз и хорошо учиться. Банк же пообещал ежегодно приглашать Яна на практику, стажировки и помогать с дипломной работой. А после окончания вуза — предоставить рабочее место.
Это новая схема взаимодействия между школьником и будущим работодателем. Чтобы стать претендентом на заключение отложенного договора, необходимо учиться на «отлично», участвовать в олимпиадах и самостоятельно изучать выбранное направление. По мнению главы департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы Олега Бочарова, такая форма отношений - первый шаг к новой модели профессионального развития школьников. "Система отложенных трудовых контрактов пойдет на пользу как студентам, так и работодателям", - считает он.
Предполагается, что благодаря подобной схеме работодатель получит мотивированного, погруженного в жизнь компании сотрудника. Мнение Олега Бочарова разделила и директор Job.ru Анна Имас. По ее словам, школьника необходимо ввести в мир профессий как можно раньше. Это поможет ему определиться с будущей специальностью и облегчит дальнейшую карьеру.
Тем не менее, на сегодняшний день опытных специалистов в Москве по-прежнему не хватает. Недостает инженеров, руководителей среднего звена на производстве и рабочих. По прогнозам экспертов, в 2015 году будут востребованы мульти-профессионалы и специалисты так называемого нового уровня, владеющие иностранными языками, обладающие знаниями экономики и юриспруденции. Области IT понадобятся веб-программисты и веб-дизайнеры.
