Требуются разговорчивые инженеры
Стартовал второй этап открытого конкурса по подбору кадров в Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Москвы. По результатам первых трех недель конкурса получено 669 заявок на должность инженера технадзора и 514 – на должность сметчика. Об этом стало известно в ходе Дня открытой оценки кандидатов, который прошел на прошлой неделе.
Желающим работать в фонде предстоит пройти не только профессиональное, но и психологическое тестирование. Помимо этого инженеры технадзора должны уметь решать специальные задачи, например, анализировать фрагменты технических заключений из проектно-изыскательской документации.
Первые результаты сбора заявок говорят о большом интересе к данной работе среди соискателей – уже поступило порядка 1200 анкет, и теперь конкурс составляет 10 человек на место. Конкуренция усиливается за счет высокого профессионализма участников: 70% имеют стаж работы в сфере строительства и ремонтных работ свыше 6 лет. Но преимущество остается за теми кандидатами, у которых уже есть опыт работы с жилым фондом.
По результатам первых трех недель конкурса получено 669 заявок на должность инженера технадзора и 514 – на должность сметчика. Конкурс на позицию инженера составил 7 человек на место, на сметчика – 25.
Напомним, открытый конкурс стартовал в Москве 15 июня. Такое масштабное рекрутинговое мероприятие по подбору технических специалистов в столице проходит впервые. Прежде всего фонд набирает инженеров технадзора и сметчиков. В обязанности будущих сотрудников войдет контроль качества и сроков проведения ремонтных работ, они должны будут следить за тем, чтобы субсидии и льготы начислялись своевременно, но главное – они призваны обеспечить целевое использование средств москвичей, предназначенных для проведения капремонта.
«Рассматривая резюме, мы обращаем внимание на опыт работы и на проекты, в которых принимал участие соискатель. Инженер технадзора должен уметь объяснять жителям, для чего проводятся работы и в какие сроки, учитывать пожелания населения. Для сметчика важны внимательность при работе с документацией, жесткое соблюдение установленных норм», – отметил директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы Артур Кескинов.
Кстати, кандидаты с опытом работы в коммерческих компаниях заинтересовались открывшимися вакансиями в фонде даже больше, чем специалисты из госсектора, – 56% от общего числа заявок. Также много резюме пришло от опытных сотрудников в возрасте от 30 до 50 лет – 44%. Впрочем, и молодежь активно участвует в конкурсе – 38% кандидатов не достигли 30 лет. Часть соискателей уже прошли в следующий этап отбора.
«Есть кандидаты с очень привлекательными резюме и опытом, – отметила начальник Управления по работе с персоналом Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы Светлана Герасимова. – На втором этапе мы подтверждаем уровень владения профессиональными знаниями и навыками, оцениваем, какими личностными качествами обладают кандидаты, каков уровень их подготовки и мотивации, как они видят развитие своей карьеры в фонде. Помимо этого мы проверяем у них способность выстраивать конструктивный диалог с жителями. Первые оценочные мероприятия показали, что к нам пришло много молодых кандидатов с хорошим профильным образованием и опытом работы. Приятно удивила их коммуникабельность, готовность решать проблемы жителей, интерес к той работе, которую делает фонд».
Последним испытанием для кандидатов, успешно прошедших оценку, станет индивидуальное интервью с руководителями подразделений фонда. К декабрю этого года штат ведомства также планируется пополнить сотрудниками абонентской службы, юридического и финансового отделов, IT-службы и др. В целом до конца года фонд наберет около 400 сотрудников.
