«Программа социальной защиты – всегда на высоте» - Московская перспектива

«Программа социальной защиты – всегда на высоте»

«Программа социальной защиты – всегда на высоте»
«Программа социальной защиты – всегда на высоте»
Владимир Мишин о том, что сила ДСК-1 не только в передовых производствах, но и в эффективно работающей профсоюзной организации

Трудовой стаж в ДСК-1 председателя первичной профсоюзной организации Владимира Мишина приближается к 50 годам. Как и все на комбинате, он считает себя неотъемлемой частью дружного коллектива и уверен, что в этом и есть сила их предприятия. И роль Копелева в этом невозможно переоценить.

Владимир Михайлович, пожалуйста, охарактеризуйте Копелева как руководителя столь крупного предприятия как ДСК-1? 
– Владимир Ефимович отвечает всем требованиям руководителя самого высокого ранга. Я много общался с другими главами довольно крупных компаний и невольно пришел к выводу, что равных Копелеву просто нет. Он бесконечно предан своему делу и работает буквально на износ, днюет и ночует на работе. У него в жизни нет другого дела, другой цели, кроме как реализовывать свое предназначение – вести за собой людей, то есть нас, коллектив ДСК-1.

 Какие качества Копелева вы можете выделить особо? 
– Владимир Ефимович обладает многими талантами, но один из наиболее заметных – умение расставить людей таким образом, чтобы их потенциал раскрывался в полную силу и приносил пользу предприятию и обществу. При этом он никогда не будет донимать мелкой опекой и дотошным контролем, а предоставит возможность почувствовать себя ответственным человеком, личностью. Конечно, именно он задает тон. Если проследить его трудовой путь, он ни разу не свернул с выбранной дороги, какие бы преграды ни ставила жизнь. Кропотливо из года в год совершенствует и создает все новые и новые жилые дома. Упорство, с каким он идет к цели, достойно подражания.

 В чем, на ваш взгляд, основные заслуги руководителя ДСК-1?  
– Самая главная заслуга Владимира Ефимовича в том, что он видит коллектив ДСК-1 с его заводами и монтажными управлениями как единое целое и несет за него личную ответственность, а это нелегкий груз. Во-первых, это перспективы строительства (новые площадки), во-вторых, финансы (контроль за всеми доходами и расходами), в-третьих, техническая политика: он возглавляет техсовет и определяет, какой быть новой серии. Буквально на каждом техсовете идет мозговой штурм, именно там рождается понимание, каким должен быть новый дом.

Копелев всегда готов к борьбе, чтобы поддерживать конкурентоспособность комбината. И сегодня в ряду панельных домов, предлагаемых рынком, сразу отличишь дома ДСК-1, настолько все выверено и отточено.

  Какие предпринимаются действия, чтобы сохранить на прежнем уровне материальное обеспечение работников в условиях неблагоприятной экономической ситуации? 
– Главное для нас – это забота о трудовом коллективе, который необходимо обеспечить работой. И в связи с этим у Копелева есть одна совершенно четкая установка: если понадобится, будем работать за одну только зарплату. Без прибыли. Но при этом мы обеспечим поддержание производства и стабильность людям. То есть мы будем работать ради того, чтобы коллектив жил. И это главное.

 О сплоченности коллектива ДСК-1 и его преданности своему предприятию ходят легенды. Как вы думаете, почему? 
– Потому что предприятие проявляет постоянную заботу о своих сотрудниках. И не только о самих работниках, но и их семьях. У нас никогда не сокращались рабочие места. Программа социальной защиты на комбинате всегда была и остается на высоте. Спортклуб ДСК-1, ДК «Созидатель», пансионат «Солнечный» – всем этим пользуются сотрудники и члены их семей, причем с большими льготами. В итоге мы хорошо знаем не только своих коллег по работе, но и их жен, мужей, детей и даже внуков, что тоже способствует духу коллективизма на комбинате. Уже начался заезд в пансионат «Солнечный» в Крыму, куда мы по плану должны были отправить 300 человек на льготных условиях. Но мы нашли возможность отправить 330!