«Семейные ценности для нас – не пустой звук»
Согласно ежемесячному рейтингу социальной ответственности строительных компаний, который проводит крупное международное агентство, первую строчку всегда занимает ОАО «Домостроительный комбинат-1». Это единственное предприятие в городе, которое на протяжении всей своей 50-летней истории только наращивает социальный пакет для своих работников. Современные работодатели придумывают все новые методы привлечения и удержания сотрудников. Именно поэтому сегодня работники ДСК-1 имеют возможность не только посещать лучшие здравницы страны и спортивные комплексы с бассейнами, но и приобретать жилье на льготных условиях. О том, как удалось добиться таких результатов, «Московской перспективе» рассказал председатель первичной профсоюзной организации ДСК-1 Владимир Мишин.
Что для вас означает понятие «социально ориентированное предприятие»?
– Начну с того, что ДСК-1 приглашает на работу только москвичей и жителей Подмосковья. Все сотрудники оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а социальные блага гарантированы коллективным договором между работодателем и профсоюзом, где четко обозначены гарантии и льготы для сотрудников. Стабильная заработная плата два раза в месяц, без задержек, сотрудники получают ее день в день, час в час. По итогам работы за год выплачивается вознаграждение. Большое внимание на комбинате уделяется организации быта, функционируют столовые. Все сотрудники получают медицинское обслуживание в поликлинике ДСК-1. На мой взгляд, это очень важно, когда сотрудник знает, что он надежно защищен, стабильно получает зарплату, на предприятии организован досуг не только для него, но и для его семьи, только тогда он может хорошо работать, не отвлекаясь на решение бытовых проблем.
Стабильная зарплата, безусловно, хорошо. Но сейчас, особенно для молодой семьи, актуален жилищный вопрос. На ДСК-1 как-то помогают сотрудникам решить эту проблему?
– Как вы справедливо заметили, для молодой семьи это особенно важно, и жилищный вопрос у нас не остался без внимания. Руководство откликнулось на просьбы коллектива и по личному распоряжению председателя совета директоров Владимира Ефимовича Копелева было принято решение о предоставлении жилья сотрудникам ДСК-1 на льготных условиях. Работнику необходимо внести 50% от стоимости жилья, оставшуюся половину он может выплатить с рассрочкой на пять лет. Отмечу, что рассрочка беспроцентная. Программа рассчитана под конкретный дом ДСК-1.
Домостроительный комбинат № 1 работает с 1961 года. Как изменилась организация труда с того времени?
– Сколько комбинат существует, столько он и совершенствуется. Более 50 лет тому назад ДСК-1 также был лучшим, но мы идем в ногу со временем, и сегодняшняя организация труда несравнима с тем, что было 50 или даже 30 лет назад.
Сегодняшний быт строителей и заводчан налажен по последнему слову. Каждый наш бытовой городок – это образец организации быта в полевых условиях, бытовые городки двухэтажные, сами бытовки оборудованы всем необходимым, чтобы человек чувствовал себя комфортно: туалет, душ, СВЧ-печь. Каждая бытовка сделана под специализированную бригаду – штукатуров, монтажников, электриков и т. д. Это заложено в специальный документ «Стандарты быта ДСК-1», где все прописано до мелочей. Наши бытовые городки традиционно считаются примером для подражания.
Организацию досуга и отдыха сотрудников и членов семьи комбинат также взял на себя?
– Можно сказать и так. У нас каждый найдет себе занятие по душе. Особое внимание мы уделяем спорту. Комбинат имеет собственную спортивную базу: 4 бассейна, 3 спортивных зала, базу отдыха, тренажерные залы. Пользоваться спортивными сооружениями могут не только работники, но и члены их семей. Приходя к нам, сотрудник выбирает не только профессию, но, что особенно важно, и коллектив. Профсоюзная организация заботится о том, чтобы семейный отпуск был проведен в лучших условиях: сотрудники имеют возможность отдыхать в пансионатах и санаториях, а их дети – в здравницах.
Да, причем санаторно-курортное лечение у нас очень развито. Наши работники имеют возможность оздоровиться и в Кавказских Минеральных Водах, и в здравницах средней полосы России и Черноморского побережья. Для ветеранов комбината имеется специальная программа в кардиологическом санатории «Переделкино».
В этом году планируется оздоровить около 600 сотрудников, а также почти 100 пенсионеров, которые отработали на комбинате более десяти лет. Их мы тоже не забываем, продолжаем о них заботиться.
Сейчас очень популярен отдых в Крыму, вы еще не охватили это направление?
– Отдых на Черноморском побережье Крыма для нас традиционный. Особой популярностью пользуется пансионат «Солнечный», где ежегодно отдыхает около 2,5 тыс. работников с членами семей. В пансионате имеются все условия для полноценного отдыха, вплоть до аквапарка.
Как прошли новогодние праздники для ваших сотрудников?
– Традиционно в Доме культуры «Созидатель» прошел большой новогодний праздничный концерт силами художественной самодеятельности и елка для детей сотрудников. Нашу новогоднюю елку в этом году посетили около 7 тыс. детей. Стараемся охватить каждую семью, чтобы никто не был обделен вниманием. Даже внуки наших пенсионеров имеют возможность посетить представление и получить сладкие подарки.
Кстати, подготовку к елке мы начинаем еще летом, заранее заказываем сладкие наборы в хорошей упаковке, заключаем договоры с лучшими театральными коллективами.
Сегодня у нас сложились теплые отношения с Театром русской драмы под руководством Михаила Щепенко, это духовно настроенный коллектив, мы с удовольствием с ними сотрудничаем.
В подготовке к новогодним мероприятиям принимают участие все производственные коллективы, своими силами украшаем территорию комбината и Дома культуры, сами наряжаем, освещаем, иллюминируем помещение.
Вот сейчас многие говорят: кризис, нет средств... Некоторые компании не стали приобретать подарки детям. Я считаю, это неправильно, кризис в первую очередь царит в сознании людей. Мы уделяли и будем уделять много внимания атмосфере в коллективе, и семейные ценности для нас – не пустой звук.
А у вас, оказывается, есть своя художественная самодеятельность?
– Да, на сегодняшний день на каждом заводе и в Управлении производственно-технологической комплектации есть коллективы художественной самодеятельности, которые активно участвуют во всех праздничных мероприятиях не только своих подразделений, но и всего комбината..
СПРАВКА
По итогам 2014 года профсоюзная организация ДСК-1 совместно с руководством комбината провела благотворительные акции, посвященные Дню Победы, Дню семьи, Дню первоклассника, Дню старшего поколения, Дню матери с оказанием материальной помощи и выступлением коллективов художественной самодеятельности. Под особой опекой профсоюза и комбината – многодетные семьи, семьи-опекуны, вдовы и вдовцы, семьи, имеющие детей – инвалидов детства.
Приобретено 638 путевок на санаторно-курортное лечение для работников комбината в лучших здравницах средней полосы России, Кавказских Минеральных Вод и на Черноморском побережье. Не забыты и неработающие пенсионеры: 66 человек прошли лечение в лучших санаториях. За летний период в пансионате «Солнечный» отдохнуло 1440 работников комбината и членов их семей. В детских оздоровительных лагерях побывал 441 ребенок за счет средств предприятия.
