Врачам прописали компенсацию
Медикам, попавшим под сокращение в результате оптимизации клиник, столичные власти помогут адаптироваться. Как сообщил мэр Москвы Сергей Собянин на очередном заседании президиума правительства, высвобождаемые московские медработники получат значительные компенсации – до 500 тыс. рублей, а также стипендию 30 тыс. рублей на период переобучения. Но не менее важно для уволенных врачей и медсестер, что город поможет их трудоустроить – создается специальный центр занятости по медицинским специальностям.
Болезненный процесс реорганизации городского здравоохранения столичные власти пытаются смягчить финансовой поддержкой. Стоит отметить, что в последние годы были вложены огромные деньги в его модернизацию. Это повысило качество медицинских услуг, однако привело к необходимости оптимизировать коечную сеть и кадровый состав.
Сергей Собянин сообщил, что после консультаций с главврачами и профсоюзом работников здравоохранения мэрия выработала меры, которые позволят высвобождаемым медработникам адаптироваться в сложной жизненной ситуации. Во-первых, столичные власти должны выполнить все пункты трудового законодательства по предложению трудоустройства и переобучения, выплате выходных пособий.
«Кроме того, я считаю возможным и необходимым выплачивать дополнительные компенсации из городского бюджета в размере от 200 тыс. до 500 тыс. рублей», – заявил мэр. По его словам, эти средства помогут медикам в период поиска новой работы. Выплаты сопоставимы со средними зарплатами медработников за полгода. По 500 тыс. рублей получат врачи, по 300 тыс. – средний медперсонал и по 200 тыс. – медсестры и нянечки.
К тому же врачи, которые захотят переобучиться на более востребованные специальности, получат от столичных властей стипендию в размере 30 тыс. рублей в месяц. При этом федеральный размер стипендии составляет всего 6 тыс. рублей. Переобучение врачей будет проводиться от 6 месяцев на сертификационных курсах до двух лет в клинической ординатуре.
Наряду с этим город поможет трудоустроить оставшихся без работы медиков. Для этого создается специальный центр занятости. В едином банке данных аккумулируются большие базы вакансий – как в системе здравоохранения Москвы, так и регионов. Объединяются все предложения (и не только в медицинской сфере, так как увольняются и медики, и административные работники), из которых можно будет выбрать работу в учреждениях социальной защиты населения, спорта, многофункциональных центрах предоставления госуслуг и других учреждениях города.
В центре имеются также предложения рынка – в спортивно-оздоровительных центрах, косметологических, фармацевтических фирмах, организациях по уходу за детьми, пожилыми людьми, инвалидами, а также в других компаниях, связанных с медициной.
«Может, часть медперсонала найдет для себя другую работу, предложения на рынке труда есть, – пояснила журналистам начальник Управления госслужбы и кадров столичного правительства Александра Александрова. – Мы скооперировались с компаниями, у которых есть такие потребности, и они готовы рассмотреть возможность принять на работу медицинский персонал».
Кроме того, сотрудники центра будут бесплатно консультировать медиков. «Мы понимаем, что врачи, возможно, впервые выйдут на рынок труда, поэтому у них нет опыта поиска работы, – объяснила госпожа Александрова. – В центре готовы предоставить информацию, помочь разобраться в ней. Консультанты помогут составить резюме, а психологи – преодолеть стресс после перехода на новую работу».
Директор по исследованиям крупнейшей рекрутинговой компании HeadHunter Глеб Лебедев, который намерен в сотрудничестве с Минздравом создать единый банк медицинских вакансий, сообщил, что, по приблизительным оценкам, можно говорить о 100 000 вакансий.
Напомним, процесс модернизации системы здравоохранения в столице идет уже третий год. На это потрачено 105 млрд рублей. Больницы и поликлиники оснастили новым оборудованием. К 2016 году в городе должно появиться 35 многопрофильных госпитальных комплексов. Сколько врачей будет сокращено в процессе модернизации системы здравоохранения Москвы, точно не известно. Процесс отдан на усмотрение главных врачей лечебных учреждений.
«Тот факт, что кто-то из медиков вышел на митинг, означает, что мы не подготовились к реформам, не объяснили, что нас всех ожидает, и в первую очередь – медиков», – признает заммэра по вопросам социального развития Леонид Печатников. При этом он полагает, что хорошие специалисты вряд ли останутся без работы. В общей сложности в Москве сегодня не хватает 5,3 тыс. терапевтов, 2 тыс. хирургов и 7 тыс. педиатров. В Подмосковье количество медицинских вакансий превышает 50 тыс.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Ирина Назарова, главный врач московской городской больницы № 57, депутат Мосгордумы:
– Совет главных врачей, профсоюз медицинских работников города Москвы вышел с инициативой к Сергею Собянину, чтобы поддержать работников, которые освобождаются. Мы очень плодотворно поговорили и попросили о создании единого информационного центра по трудоустройству. Обговорили момент, касающийся переквалификации. Врач должен иметь время, чтобы спокойно найти себе новую работу. Все эти доводы мы представили главе города. Его ответ превзошел наши ожидания: суммы, озвученные мэром, оказались больше. Все эти мероприятия дадут возможность спокойно изучить рынок труда в случае выбора иной специальности или пройти переобучение.
Сергей Ремизов, заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Москвы:
– Теперь медики, подпадающие под программу сокращения, могут быть спокойны. Они получат существенные средства, которые помогут спокойно решить, куда двигаться дальше: переобучаться, переезжать в другой регион или уходить в частную медицину. Важно, что те, кто выберет переобучение, будут поддержаны стипендией. Фактически мэрия учла все наши предложения, которые мы выработали в профсоюзном движении. Более того – суммы компенсации оказались выше, чем мы предлагали. Все это говорит о том, что мы выбрали правильную стратегию работы с властями. Вместо митингов мы вели трудные переговоры, которые в итоге привели к успеху.
Александра Александрова, начальник Управления государственной службы и кадров правительства Москвы:
– Мы проводили оценку главных врачей столицы. В проекте участвовало 300 человек. Результат центра оценки показал, что 50% главных врачей прошли тестирование на пятерку, остальные – на четверку. Главные врачи являются природными организаторами и лидерами. Скорее всего в своей управленческой модели они используют традиционные административные ресурсы. Нам бы хотелось, чтобы эти навыки у них были развиты сильнее. Мы сделали программу обучения, в которой участвуют 75 лучших главврачей Москвы. Они станут новыми лидерами для современной системы здравоохранения.
