Мы спросили, как девелоперы относятся к специалистам в возрасте до 30 лет
Как показал опрос, девелоперы с молодежью работают много и охотно. Самый распространенный формат привлечения –
стажировки. «Ежегодно мы запускаем анкетирование на стажировку, обрабатываем более 300 анкет, выбираем минимум 100 талантливых стажеров только в производственном направлении, – прокомментировали в компании «Брусника». – В рамках адаптации используем классические способы: закрепляем за молодыми специалистами наставников, готовим план ввода в должность и трек адаптационного обучения на внутреннем учебном портале». Для рекрутирования сотрудников до 30 лет с релевантным опытом работы компания использует несколько механизмов – от классического подбора на сайтах по поиску персонала до рекомендаций, таргетированной рекламы вакансий и взаимодействия с учебными заведениями. «Не так давно мы участвовали в проекте «Профразвитие» в рамках платформы «Россия – страна возможностей», брендируем аудитории в вузах, регулярно приглашаем студентов на экскурсии», – добавили в пресс-службе девелопера.
«Самолет» и Level Group тоже активно работают со студентами и вузами. «Для студентов у нас есть две программы развития, – рассказала Валентина Романова, HR-директор Level Group. – Школа Level – это оплачиваемая стажерская программа для старших курсов бакалавриата и магистратуры. Это не стажировка ради стажировки. Здесь всё, что делают ребята с первого дня, в результат. Те, кто показал лучшие результаты, имеют возможность перейти в штат. В прошлом году по одному из направлений стажировок мы получили очень хорошую конверсию: 70% выпускников после нее перешли на постоянную работу в компанию. Вторая возможность – лидерская программа быстрого роста Level Up, она предназначена для молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Они могут пройти отбор через групповой центр оценки и защиту кейса перед топ-менеджерами и через 2,5 года стать руководителем на престижных девелоперских проектах, а через пять лет – топ-руководителем».
У компании «Самолет» в прошлом году появилась команда, которая занимается развитием молодежных программ в трех крупных направлениях: стажировки и практики, образовательное сотрудничество, мероприятия для молодежи. В рамках программы стажировки «МЭТЧ» идет отбор студентов по шести направлениям: проектный институт, проектные команды, архитектурные мастерские, финансы, стратегическая поддержка бизнеса и ИТ. «Кандидатам детально раскрываем, каких профессионалов мы ищем, – отметила Светлана Нохрина, руководитель команды по развитию молодежных программ группы «Самолет». –
Нанимающих менеджеров обучаем корректно формулировать ожидания от будущих стажеров и верно транслировать наши ожидания».
СКОЛЬКО ДЕВЕЛОПЕРЫ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ МОЛОДЫМ
В Level Group сообщили, что уровень ответственности задач и оплата труда зависят от навыков кандидата, например, студенты 3-го курса получают стартовую зарплату в размере 50 тыс. рублей gross (т.е. до вычета всех налогов. – «МП»). В «Бруснике» начинающие строители и проектировщики получают от 80–90 тыс. рублей. В «Самолете» не назвали точных цифр, но отметили, что стажеру доступны с первого дня работы все корпоративные бонусы, включая ДМС, а также есть возможность частичной занятости и удаленной стажировки. Мы решили посмотреть, что молодым строителям предлагает сервис hh.ru. Если искать московские вакансии по специализации «строительство, недвижимость» и указать, что опыт работы отсутствует, сервис выдает всего восемь вакансий, оплата от 50 тыс. рублей в месяц (специалист отдела сопровождения программных продуктов) до 90–100 тыс. руб. (инженер ПТО).
ЧТО ПРИВНОСЯТ СПЕЦИАЛИСТЫ ДО 30 ЛЕТ В КОМПАНИЮ
Все опрошенные девелоперы сошлись в том, что работать с молодежью интересно и полезно для работодателей.
«Молодые специалисты и студенты во многом учат по-другому смотреть на жизнь, – считает Валентина Романова. – Они хотят работать с удовольствием и делать то, что им действительно интересно. Такие сотрудники привносят свежий взгляд, они открыты к экспериментам и не боятся нового. Это позволяет оптимизировать бизнес-процессы».
Светлана Хабибуллина, HR-директор ГК «КОРТРОС», рассказала, что работа со специалистами в возрасте до 30 лет – это энергия, драйв, мотивация, желание двигаться и развиваться. В «Бруснике» заметили, что молодым сотрудникам присуще такое качество, как честность. Они часто предлагают нетривиальные решения и открыто говорят о том, что можно улучшить.
